2022年，是國企改革三年行動收官之年，臨沂陽光熱力在城投集團的堅強領導下，經(jīng)受住了疫情沖擊、經(jīng)濟下行等前所未有的多重考驗，緊扣“11237”成熟企業(yè)鞏固提升年行動目標，凝心聚力、攻堅克難，各項工作穩(wěn)步推進，較好完成了年初既定的各項目標任務。

這一年，我們旗幟鮮明、政治引領，激活黨建新引擎。全面構建“3+1”理論武裝體系，建立“三位一體”理論學習中心組機制，完成學習專題5個，常態(tài)化調(diào)研55次，調(diào)研課題5個，開展“學悟見創(chuàng)”系列活動64次，“講故事、學理論”宣講33場次，破除了理論實踐知行脫節(jié)。提速推動黨建引領出真招、見實效，構建“1+3+3”先鋒突破機制，成立黨員突擊隊3支，劃定黨員責任區(qū)16個，黨員先鋒崗15個，設立“堡壘攻堅“項目5個，創(chuàng)新課題21個，在安全生產(chǎn)、技改創(chuàng)新等多項攻堅戰(zhàn)中展現(xiàn)黨員政治本色。與5家單位成立“黨建聯(lián)盟”，開展理論聯(lián)學、技術論壇等活動10余次。精心培育“廉潔陽光”文化品牌，開展廉政提醒談話75人次，警示教育18場，推送“廉潔微課”15次，整合監(jiān)督資源，開展招標采購效能監(jiān)察，政治生態(tài)更加清爽、工作效能進一步提升。

這一年，我們強基固本、守正創(chuàng)新，展現(xiàn)經(jīng)營管理新作為。深化“六型生產(chǎn)中心”建設，完成發(fā)電量4.38億kW·h，產(chǎn)汽量392.2萬噸，“5+3”生產(chǎn)格局保持穩(wěn)定。制定22項專業(yè)技術管理標準，生產(chǎn)中心項目平衡會討論通過項目28項，生產(chǎn)管理更加科學合理、精簡高效。開展“五小”競賽活動，立項并審核通過“五小”項目25項，職工創(chuàng)造激情持續(xù)高漲。推廣“創(chuàng)客”理念，圍繞核心技術，分專項列課題21項，取得2項實用新型專利、2項山東省技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果，1人獲山東省企業(yè)“創(chuàng)新達人”稱號。厘清權責邊界、理順工作流程，完善規(guī)范《“三重一大”決策實施辦法》《黨委會議事規(guī)則》等20余項規(guī)章制度，形成了上下貫通、覆蓋全面、動態(tài)完善的管理制度體系。

這一年，我們開源節(jié)流、降本增效，拓寬增收創(chuàng)效新渠道。與周邊粘合劑化工園區(qū)開展合作，其附加產(chǎn)品蒸汽并入公司管網(wǎng)，增加供汽約100t/h，供汽能力進一步增強，有效解決煤炭指標問題。與大眾熱力簽訂協(xié)議，180余家熱用戶納入公司供熱范圍，新增負荷20t/h。增加居民供暖面積25萬平方。利用成熟的管網(wǎng)管理經(jīng)驗，為大眾熱力200余家用戶提供管網(wǎng)維護服務，增收70萬元。陽光檢測公司開展業(yè)務拓項，實現(xiàn)流量計、二次儀表、閥門等業(yè)務銷售收入240余萬元。通過鍋爐脫銷優(yōu)化改造、修舊利廢、工程項目審減、研發(fā)費用加計扣除等方式降本300余萬元。探索碳交易多種機制，積極開展本年度碳排放交易創(chuàng)效，扎實做好碳資產(chǎn)經(jīng)營管理，實現(xiàn)碳資產(chǎn)保值增值。

這一年，我們科技賦能、成果驅(qū)動，打造熱電行業(yè)新高地。成立“創(chuàng)客工作室”和企業(yè)科協(xié)，構建“5+4+5”創(chuàng)新工作機制，制定《合理化建議及技改獎勵辦法》《創(chuàng)客工作室建設活動方案》等，釋放10余條激勵措施，發(fā)揮班組創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)勢，累計征集合理化建議300余條，以“小建議”“小點子”撬動高質(zhì)量發(fā)展的“大活力”。陽光檢測“蒸汽實流高精度計量技術的研發(fā)”和“冷凝稱重法蒸汽流量計量技術的研發(fā)”兩個項目獲得山東省企業(yè)創(chuàng)新成果獎，圍繞蒸汽計量領域科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化，獲得軟件著作權4項、實用新型專利10項，入選山東省2022年第五批擬入庫科技型中小企業(yè)名單。公司成功入圍臨沂市工業(yè)企業(yè)“一企一技術”研發(fā)中心，獲得“臨沂市技術創(chuàng)新中心”“臨沂市科技工作者之家建設先進單位”等榮譽。

這一年，我們向安而行、與安為伴，構建安全生產(chǎn)新常態(tài)。建立公司、部門、班組、崗位四級安全責任網(wǎng)絡，劃分安全責任區(qū)域23個，制定70余個崗位安全生產(chǎn)責任，設置安全管理責任牌板113塊。制定《“6S+6”管理實施細則》，制作“一崗雙述”卡片300余份，開展“一崗雙述”技能競賽，組織“6S+6”管理交流檢查活動10次，職工安全生產(chǎn)操作行為愈發(fā)規(guī)范，生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境面貌煥然一新。開展44場應急演練活動，累計700余人次參加。民兵消防應急分隊開展常態(tài)化訓練50余次，獨立撲滅周邊企業(yè)火情一次，協(xié)助消防隊處置火情一次，公司應急處突能力得到有效檢驗?！坝H情安全文化月”期間，收集300余名職工全家福，發(fā)送320余條安全親情短信，選刊12封安全家書……讓“夫妻情、父母愛、子女愿”成為構建安全生產(chǎn)防線的重要組成部分。

這一年，我們以人為本、選才育才，激發(fā)“第一資源”新動能。發(fā)展關鍵在人才，面向基層一線職工，精準培養(yǎng)、提質(zhì)塑能，培養(yǎng)了一批政治品格扎實、專業(yè)素質(zhì)過硬、創(chuàng)新能力突出的“城投工匠”。年度選拔工匠培養(yǎng)對象11人、班組長標兵20人，組織簽訂師帶徒協(xié)議42份，讓公司技能人才“蓄水池”蓄滿發(fā)展“源動力”。落實國家“雙碳”發(fā)展戰(zhàn)略，在已有“7+5”工種職業(yè)資格鑒定資質(zhì)基礎上，成功獲得“碳排放管理員”職業(yè)鑒定資質(zhì)，成為臨沂市首家具有該職業(yè)鑒定資質(zhì)的企業(yè)，為“雙碳”工作提供人才支撐。組織開展公司內(nèi)部競賽4次，成功承辦臨沂市勞動之星電工競賽費縣選拔賽、費縣勞動之星安全員競賽等賽事活動，2人獲費縣競賽一等獎，1名職工入選2022年度“沂蒙首席技師”建議人員名單。

時代眷顧“奮楫者”，星光不負“趕路人”。2023年，既是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是實施十四五發(fā)展規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，臨沂陽光熱力將不斷深化改革，以“1336”發(fā)展思路謀篇布局，重整行裝再出發(fā)，團結奮斗向未來，奮力譜寫陽光熱力高質(zhì)量發(fā)展新篇章！